提升意识形态工作能力 筑牢组织工作政治防线

　　意识形态工作是管党治党的重要抓手，也是组织部门必须扛牢的政治责任。组织部门承担干部选育、基层党建、人才引领等重要职能，每一项业务都带有鲜明政治属性。面对多元复杂的思想舆论环境，组工干部不能把意识形态当成抽象概念，要把意识形态能力建设融入日常业务，以务实举措守好思想阵地，保障组织工作行稳致远。

　　抓好意识形态，首要在于强化理论武装，夯实干部队伍思想根基。干部教育、党员培训是组织部门落实意识形态工作的主要载体。现实工作当中，少数基层党组织开展学习存在重完成任务、轻思想淬炼的现象，满足于会议开了、材料记了，对党员干部真实思想动态掌握不够。组工干部要跳出“就培训抓培训”的思维，在各类教育培训中突出思想引导，既要组织读原著学原文，也要结合基层现实问题开展交流辨析，及时纠治思想上的模糊认识，引导广大党员干部站稳政治立场，从思想源头拧紧“总开关”。

　　抓好意识形态，关键要管好各类阵地，把风险排查嵌入党建全过程。基层党群阵地、党员宣讲活动、新媒体宣传平台，都是意识形态工作的前沿。一些风险隐患往往藏在细微之处：基层宣讲表述出现偏差、网络平台转发不当内容、党员群众当中流传片面言论，如果发现不及时，就会形成思想传播风险。组织部门要把意识形态阵地管理纳入党建督查考核，下沉一线开展实地研判，不只检查台账资料，更关注阵地实际运行情况，规范宣讲、宣传发布审核流程，做到关口前移，把问题化解在萌芽阶段。

　　抓好意识形态，核心要增强斗争本领，提升风险处置实战水平。意识形态风险具有隐蔽性，涉组涉干舆情、干部思想波动、基层苗头性言论，都需要组工干部保持敏锐。在开展干部谈心谈话、基层调研走访的时候，不能只谈业务工作，也要留意干部、党员的思想变化。面对错误言论和模糊观点，摒弃“多一事不如少一事”的心态，敢于亮明立场。完善风险研判处置机制，对苗头隐患早识别、早介入，防止小问题扩散蔓延。

　　意识形态不是游离于业务之外的虚功，而是组织工作的内在要求。组织部门要压实岗位责任，把意识形态要求贯穿干部考察、基层党建、人才政治引领各个环节，严把政治关口。广大组工干部不断锤炼辨别是非、引导思想、防范风险的能力，守牢意识形态安全底线，为地方高质量发展提供坚实组织保障。

　　八宿县委组织部 苏原