锻造过硬组工力量 赋能芒康高质量发展

　　新时代党的组织路线为县域组织工作指明了前进方向。立足芒康长治久安和高质量发展实际，紧扣“四件大事”、聚力“四个创建”，抓实干部队伍建设、基层党建、人才工作三大重点，把组织优势转化为治理效能，是当前组织工作的必答题。

　　锻造实干铁军，夯实干部队伍“压舱石”。民族地区落实好干部“四个特别”标准，关键要抓好干部“选育管用”全链条管理。一方面强化思想淬炼，持续抓实政治理论、党纪法规、基层业务培训，补齐部分干部政策理解不深、群众工作方法单一的短板;另一方面突出实践练兵，推动年轻干部下沉乡镇村居，在乡村振兴、矛盾调解、惠民政策落实一线墩苗历练。同时坚持重实干、重实绩用人导向，完善日常考核机制，严抓干部日常监督管理，纠治不作为、慢作为，激励广大干部敢担当、善作为，破解部分基层干部动力不足、本领恐慌现实问题。

　　建强基层堡垒，激活党建引领“动力源”。基层党组织是联系服务群众的最前沿。要持续推进党支部标准化规范化建设，建好用好村级党群服务阵地，从严落实“四议两公开”“主题党日”等组织生活制度，持续抓好软弱涣散党组织排查整顿。发挥驻村工作队、村“两委”头雁作用，把党建同产业发展、民生服务、基层治理深度融合。也要正视部分村党组织组织生活流于形式、党员作用发挥不充分等问题，坚持大抓基层导向，推动资源力量向基层倾斜，打通服务群众“最后一公里”，让党旗在高原基层一线高高飘扬。

　　广聚各方英才，跑出人才赋能“加速度”。乡村振兴，关键在人。针对县域本土技能人才储备不足、专业人才引进留用难等现实痛点，坚持党管人才原则，兼顾“引进来”和“育本土”双向发力。既要围绕教育医疗、乡村产业、文旅发展等领域精准引进急需紧缺人才;更要立足本地资源，深挖乡土人才，把藏式手工艺、农机技术、特色美食、短视频宣传等本土技能人才纳入人才库，搭建技能竞赛、实践实训平台，完善激励举措，用好本土能人，让本土人才留得住、能干事、有舞台，为芒康产业发展注入人才活水。

　　组织工作事关全局、事关长远。奋进新征程，要持续补短板、强弱项、提质效，以过硬组织工作成效，为芒康长治久安和高质量发展提供坚强组织保障。(西藏芒康县嘎托镇人民政府 杨程)